Reflexionemos: Importancia del rol del gestor en los procesos de cambio para la mejora educativa.

Admin Mar Mayo 01, 2012 10:28 am

Después de leer el artículo: "El líder del Cambio", de Michael Fullan, reflexionemos:
1. ¿Cuál es la importancia del rol del gestor, ante los procesos de cambios para la mejora que requiere la educación de nuestro país? .

Maria Esperanza M. 0507 Mar Mayo 01, 2012 10:17 pm

Admin escribió:Después de leer el artículo: "El líder del Cambio", de Michael Fullan, reflexionemos:
1. ¿Cuál es la importancia del rol del gestor, ante los procesos de cambios para la mejora que requiere la educación de nuestro país? .

Para que se genere un verdadero cambio y mejore la educacion del pais es primordial que el gestor juegue bien su rol, que como su nombre lo indica es el que gestiona, pone los medios para que se de una verdadera transformacion, desde las aulas, desde cada centro educativo, y que este cambio permee toda la mentalidad de los docentes como modeladores de conductas y facilitadores de aprendizajes significativos. En los centros donde hay una buena gestion se percibe que hay mejora en el proceso enseñanza aprendizaje.
Estoy segura que desde una buena gestion, consciente de su rol se logran grandes cambios, porque es quien motoriza, anima, acompaña procesos.

Isabel Méndez 0506 Miér Mayo 02, 2012 9:38 am

Lo primero que debe hacer un buen gestor es precisamente asumir su rol consciente de que necesita producir cambios efectivos, en primer lugar en su practica diaria y luego en su equipo de trabajo.

Lo más importante de esta cuestión es que la mejora que se produzca debe ser sostenible para que realmente sea significativa. El director o gestor debe saber focalizar las necesidades detectadas en su centro a través de sus docentes, construir con ellos un espacio de trabajo armónico donde sea posible una convivencia escolar positiva.

Además, incentivar la cultura de aprendizaje en la escuela y en sus docentes, que una vez asumida generará cambios satisfactorios en los propósitos establecidos en esa comunidad educativa y por lo tanto para el país.

Isabel Méndez
Sub-Directora Escuela Antonio Paredes Mena
Consulta del artículo de Michael Fullan

albertojose Miér Mayo 02, 2012 2:40 pm

Isabel Méndez 0506 escribió:Lo primero que debe hacer un buen gestor es precisamente asumir su rol consciente de que necesita producir cambios efectivos, en primer lugar en su practica diaria y luego en su equipo de trabajo.

Lo más importante de esta cuestión es que la mejora que se produzca debe ser sostenible para que realmente sea significativa. El director o gestor debe saber focalizar las necesidades detectadas en su centro a través de sus docentes, construir con ellos un espacio de trabajo armónico donde sea posible una convivencia escolar positiva.

Además, incentivar la cultura de aprendizaje en la escuela y en sus docentes, que una vez asumida generará cambios satisfactorios en los propósitos establecidos en esa comunidad educativa y por lo tanto para el país.

Isabel Méndez
Sub-Directora Escuela Antonio Paredes Mena
Consulta del artículo de Michael Fullan

Isabel, me parece que tu reflexión tiene bastantes puntos muy interesantes. Me llama la atención, sobre todo, tu focalización en la construcción colaborativa, ya que el gestor no puede él solo producir el cambio, sino que su rol fundamental es crear las condiciones para que dicho cambio se produzca. El punto de la cultura de aprendizaje es realmente un elemento fundamental, se trata de poner el aprendizaje en el centro de todo el accionar de la escuela. Si el director inicia por esta focalización de su equipo en el aprendizaje de los estudiantes, estaría dando un paso fundamental para iniciar los procesos de mejora en su centro.

islanda paniagua offrer Miér Mayo 02, 2012 6:32 pm

Admin escribió:Después de leer el artículo: "El líder del Cambio", de Michael Fullan, reflexionemos:
1. ¿Cuál es la importancia del rol del gestor, ante los procesos de cambios para la mejora que requiere la educación de nuestro país? .

LA IMPORTANCIA PRINCIPAL ES QUE EL DIRECTOR SE CONVIERTA EN UN LÍDER EN SU COMUNIDAD DE APRENDIZAJE, ESTE EL PRIMER PASO VALIOSO PARA INCREMENTAR EL APRENDIZAJE DE LOS NIÑOS/AS. TAMBIÉN LOS DIRECTORES QUE LIDERAN EL CAMBIO PARA MEJORAR, MANIFIESTAN ENERGÍA, ENTUSIASMO, ESPERANZAS PALPABLES,TENER IDEAS INNOVADORAS Y COMPRENDER DICHO PROCESO, SIN EMBARGO, UN FACTOR SINGULAR COMÚN DEL ÉXITO DEL CAMBIO ES QUE LAS RELACIONES ENTRE LOS ACTORES DEL PROCESO ENSEÑANZA-APRENDIZAJE MEJOREN Y ENTONCES LAS ESCUELAS SERÁN MEJORES.

seneidaozuna0507 Jue Mayo 03, 2012 5:14 pm

Maria Esperanza M. 0507 escribió:
Admin escribió:Después de leer el artículo: "El líder del Cambio", de Michael Fullan, reflexionemos:
1. ¿Cuál es la importancia del rol del gestor, ante los procesos de cambios para la mejora que requiere la educación de nuestro país? .

Para que se genere un verdadero cambio y mejore la educacion del pais es primordial que el gestor juegue bien su rol, que como su nombre lo indica es el que gestiona, pone los medios para que se de una verdadera transformacion, desde las aulas, desde cada centro educativo, y que este cambio permee toda la mentalidad de los docentes como modeladores de conductas y facilitadores de aprendizajes significativos. En los centros donde hay una buena gestion se percibe que hay mejora en el proceso enseñanza aprendizaje.
Estoy segura que desde una buena gestion, consciente de su rol se logran grandes cambios, porque es quien motoriza, anima, acompaña procesos.

Isabel Méndez 0506 Vie Mayo 04, 2012 10:53 am

seneidaozuna0507 escribió:
Maria Esperanza M. 0507 escribió:
Admin escribió:Después de leer el artículo: "El líder del Cambio", de Michael Fullan, reflexionemos:
1. ¿Cuál es la importancia del rol del gestor, ante los procesos de cambios para la mejora que requiere la educación de nuestro país? .

Para que se genere un verdadero cambio y mejore la educacion del pais es primordial que el gestor juegue bien su rol, que como su nombre lo indica es el que gestiona, pone los medios para que se de una verdadera transformacion, desde las aulas, desde cada centro educativo, y que este cambio permee toda la mentalidad de los docentes como modeladores de conductas y facilitadores de aprendizajes significativos. En los centros donde hay una buena gestion se percibe que hay mejora en el proceso enseñanza aprendizaje.
Estoy segura que desde una buena gestion, consciente de su rol se logran grandes cambios, porque es quien motoriza, anima, acompaña procesos.

María Esperanza, haces referencia a algo muy importante, y es el cambio de mentalidad de los docentes, me parece que tenemos un camino muy largo que recorrer en este sentido y durante el mismo considero que debemos aportar lo mejor de nosotros para que al final podamos ver en nuestros docentes, niños y niñas una mayor integración y por lo tanto mejores resultados.

Ramona Bueno Vie Mayo 04, 2012 9:10 pm

Maria Esperanza M. 0507 escribió:
Admin escribió:Después de leer el artículo: "El líder del Cambio", de Michael Fullan, reflexionemos:
1. ¿Cuál es la importancia del rol del gestor, ante los procesos de cambios para la mejora que requiere la educación de nuestro país? .

Para que se genere un verdadero cambio y mejore la educacion del pais es primordial que el gestor juegue bien su rol, que como su nombre lo indica es el que gestiona, pone los medios para que se de una verdadera transformacion, desde las aulas, desde cada centro educativo, y que este cambio permee toda la mentalidad de los docentes como modeladores de conductas y facilitadores de aprendizajes significativos. En los centros donde hay una buena gestion se percibe que hay mejora en el proceso enseñanza aprendizaje.
Estoy segura que desde una buena gestion, consciente de su rol se logran grandes cambios, porque es quien motoriza, anima, acompaña procesos.

Se hace necesario que cada gestor se empodere que el es la base de todo cambio, saber que se debe cambiar o que se puede mejorar integrandoce de manera activa el proceso de cambio. Llevar una gestiòn de colegiada donde cada uno de los actores asuma su rol, cintiendose coorresponsable con el proceso de cambio hacia la mejora de la calidad de los procesos de la enseñanza.

islanda paniagua offrer Sáb Mayo 05, 2012 5:06 pm

LA IMPORTANCIA PRINCIPAL PARA QUE HALLA UN VERDADERO CAMBIO ES NECESARIO HACERSE UNA AUTOEVALUACION SOBRE LO QUE ESTAMOS HACIENDO, QUE QUEREMOS Y SI CREEMOS EN NOSOTROS. ES DE VITAL IMPORTANCIA QUE EL DIRECTOR SE CONVIERTA EN UN LÍDER EN LA COMUNIDAD DE APRENDIZAJE, ES UN PASO VALIOSO PARA INCREMENTAR EL APRENDIZAJE DE LOS ESTUDIANTES. TAMBIÉN LOS DIRECTORES QUE LIDERAN EL CAMBIO PARA MEJORAR MANIFIESTAN ENERGÍA, ENTUSIASMO, ESPERANZA PALPABLES, TENER IDEAS INNOVADORAS Y COMPRENDER DICHO PROCESO, SIN EMBARGO UN FACTOR SINGULAR DEL ÉXITO DEL CAMBIO ES QUE LAS RELACIONES CON LOS ACTORES DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA MEJOREN, ENTONCES LAS ESCUELAS SERÁN MEJORES.

Santos Feliciano M. 05-04 Sáb Mayo 05, 2012 6:12 pm

El gestor es clave para promover en los docentes el deseo de la mejora, y para ello es indispensable fomentar gestores que sean líderes pedagógicos y a la vez que estos transmitan tales energías y capacidades a los docentes.
Los gestores estamos llamados a liderar un cambio cultural manifestando una energía, entusiasmo y esperanza palpable de que de puede lograr una gran mejora, y así cerrar poco a poco, hasta su totalidad, la brecha entre un alto y un bajo desempeño en la misma escuela.
Los gestores debemos de ser ejemplo de que para mejorar debemos de asumir ideales y compromisos de otros, ya que no sólo nuestras ideas son las mejores; y en el camino de la mejora debemos de ser persistente y transmitirla a los demás ya que se presentarán obstáculos.
Los gestores líderes debemos de proporcionar espacios para el intercambio de conocimientos, técnicas, estrategias y metodologías entre los docentes del mismo centro como con los docentes de otros centros para adquirir nuevas ideas, pero para esto es de sumo valor trabajar en la mejora de las relaciones entre todos los actores del proceso educativo, porque esto constribuye a que las escuelas mejoren.
Los gestores líderes no podemos trabajar aislados del resto de la comunidad educativa, debemos de fomentar y ayudar al desarrollo de nuevos líderes en los docentes de la escuela, y con ello de futuros buenos gestores que seguirán concentrándose en los aprendizajes de los estudiantes.

Santos Feliciano M. 05-04 Sáb Mayo 05, 2012 6:22 pm

islanda paniagua offrer escribió:LA IMPORTANCIA PRINCIPAL PARA QUE HALLA UN VERDADERO CAMBIO ES NECESARIO HACERSE UNA AUTOEVALUACION SOBRE LO QUE ESTAMOS HACIENDO, QUE QUEREMOS Y SI CREEMOS EN NOSOTROS. ES DE VITAL IMPORTANCIA QUE EL DIRECTOR SE CONVIERTA EN UN LÍDER EN LA COMUNIDAD DE APRENDIZAJE, ES UN PASO VALIOSO PARA INCREMENTAR EL APRENDIZAJE DE LOS ESTUDIANTES. TAMBIÉN LOS DIRECTORES QUE LIDERAN EL CAMBIO PARA MEJORAR MANIFIESTAN ENERGÍA, ENTUSIASMO, ESPERANZA PALPABLES, TENER IDEAS INNOVADORAS Y COMPRENDER DICHO PROCESO, SIN EMBARGO UN FACTOR SINGULAR DEL ÉXITO DEL CAMBIO ES QUE LAS RELACIONES CON LOS ACTORES DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA MEJOREN, ENTONCES LAS ESCUELAS SERÁN MEJORES.

Los gestores que son líderes también manifiestan o transmiten y motivan al resto de la comunidad educativa sus ideas innovadoras y si es necesario se modifican ya que no sólo ellos son los que tienen las mejores ideas para la mejora y por supuesto, tener entre todos los miembros de la comunidad educativa unas buenas relaciones, como dijo, que es fundamental.

Santos Feliciano M. 05-04 Sáb Mayo 05, 2012 6:30 pm

Maria Esperanza M. 0507 escribió:
Admin escribió:Después de leer el artículo: "El líder del Cambio", de Michael Fullan, reflexionemos:
1. ¿Cuál es la importancia del rol del gestor, ante los procesos de cambios para la mejora que requiere la educación de nuestro país? .

Para que se genere un verdadero cambio y mejore la educacion del pais es primordial que el gestor juegue bien su rol, que como su nombre lo indica es el que gestiona, pone los medios para que se de una verdadera transformacion, desde las aulas, desde cada centro educativo, y que este cambio permee toda la mentalidad de los docentes como modeladores de conductas y facilitadores de aprendizajes significativos. En los centros donde hay una buena gestion se percibe que hay mejora en el proceso enseñanza aprendizaje.
Estoy segura que desde una buena gestion, consciente de su rol se logran grandes cambios, porque es quien motoriza, anima, acompaña procesos.

Para generar un verdadero cambio de mejora en la escuela, el gestor líder no puede trabajar aislado, debe de trabajar en comunidad con su equipo de gestión y con el personal docente, es cierto que si hay una buena gestión se notan las mejoras en la enseñanza-aprendizaje, y más en aquellos centros donde haya una Comunidad Profesonal de Aprendizaje.

Santos Feliciano M. 05-04 Sáb Mayo 05, 2012 6:57 pm

Admin escribió:Después de leer el artículo: "El líder del Cambio", de Michael Fullan, reflexionemos:
1. ¿Cuál es la importancia del rol del gestor, ante los procesos de cambios para la mejora que requiere la educación de nuestro país? .

Son varios y diversos los indicadores de importancia del gestor líder en la mejora, y creo que uno de ellos es concientizar y motivar a los demás integrantes de la comunidad educativa a creer que pueden y dar lo mejor de sí hasta conseguir ser los mejores en su labor; no lo tradiconal del gestor, creerse que es un líder porque él es el que mejor hace lo que se debe de hacer.

Ramon agramonte Mar Jun 05, 2012 11:01 am

Ramón Agramonte 10-06
Perpetuo Socorro, FAD.
Santo Domingo Este

Radica en que el gestor como líder ha de convencer y conmover, ha de ser capaz de actuar, debe tener la visión y capacidad de conseguir lo adecuado.
Para enfrentar el futuro el gestor requiere: confianza, compromiso, motivación, conocimiento de los procesos existentes, conocimiento de las personas con que se cuenta, conocimiento de mejores prácticas del proceso, definir el parámetro o meta a alcanzar, participación, convencimiento reflexivo y ganas de crecer en el conocimiento.

“Los seres humanos aborrecen ser mal tratados. Ansían ser tratados como personas, poseer autodeterminación, tener control sobre su destino,......, triunfar, asumir responsabilidad, tomar sus propias decisiones con autonomía e iniciativa, y que los demás reconozcan sus capacidades.” (Abraham Maslow)

Para poder enfrentar y facilitar los nuevos desafíos a los que se ve enfrentada la Dirección, tiene que convencer y motivar a las personas, como respuesta a las necesidades para superar las dificultades, la incertidumbre laboral y para el logro de los objetivos que el centro demanda o requiere.
Debe ganarse el respeto con esfuerzo y tiempo. La sinceridad en la comunicación y el respeto por los demás es fundamental; aprender a escuchar y entender a quien se escucha permite crear un diálogo que finalmente puede llegar a transformarse en un compromiso entre todos los que interactúan y están bajo su mando en la escuela.

danilo.fructuoso0403 Miér Jun 06, 2012 11:02 am

Admin escribió:Después de leer el artículo: "El líder del Cambio", de Michael Fullan, reflexionemos:
1. ¿Cuál es la importancia del rol del gestor, ante los procesos de cambios para la mejora que requiere la educación de nuestro país? .

yo entiendo que cualquier gestión de cambio, ya sea personal o institucional, se hace necesario identificar y definir las emociones inmersas, además de analizar como afectan, para tratarlas adecuadamente durante el camino o los liniamiento que envie el miniterio de educacion para la mejora, para lograr cambios exitosos, se debe tener encuuenta las estrategia fundamentales para desarrollar el rol del director como lider pedagogico

Danilo.fructuoso 04-03

Gavino Liranzo 0201 Miér Jun 06, 2012 10:07 pm

Admin escribió:Después de leer el artículo: "El líder del Cambio", de Michael Fullan, reflexionemos:
1. ¿Cuál es la importancia del rol del gestor, ante los procesos de cambios para la mejora que requiere la educación de nuestro país? .

[b]este lo primero que debe es de propiciar un cambio en el,ademas debe ser el guia ,focalizador,visionario ,que propicie proceso de aprndizaje y que tenga un marco de referencia hacia donde se dirijen los procesos.Por otra parte debe trabajar en equipo y velar por el aprovechamiento del tiempo e involucrar a las familias en el desarrollo de las actividades del centro educativo.Este debe ser un gerente.

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Reflexionemos: Importancia del rol del gestor en los procesos de cambio para la mejora educativa.

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EL LIDER DEL CAMBIO

Importancia del rol del gestor ante los procesos de cambios para la mejora de la educación de nuestro país

Interesante reflexión

ISLANDA PANIAGUA 0201 DANDO RESPUESTA A LA IMPORTANCIA DEL ROL DEL GESTOR

Para que haya un verdadero cambio es necesario hacerse una autoevaluacion sobre lo que estamos haciendo,que queremos y si creemos en la escuela que tenemos .El papel del gestor es primordial porque es quien propicia la transformacion liderando un cambio p

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importancia del rol del gestor en los procesos de cambios.

ISLANDA PANIAGUA 0201 DANDO RESPUESTA A LA IMPORTANCIA DEL ROL DEL GESTOR

Reflexión de la Importancia del rol del gestor en los procesos de cambio para la mejora educativa.

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LA IMPORTANCIA DEL ROL DEL GESTOR EN LOS PROCESOS DE CAMBIOS PARA LA MEJORA EDUCATIVO

importancia del rol del gestor en los proceso de cambio para la mejora educativa.

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